Actor importante del servicio global a las empresas y a las colectividades, ATALIAN se apoya en 53.000 asalariados repartidos en torno a 8 oficios.
La política de gestión de los Recursos Humanos ATALIAN tiende a atraer los talentos y a cultivarlos.
Se articula alrededor de 3 ejes:
Identificar y contratar personalidades
La calidad y la eficiencia del servicio prestado a nuestros clientes descansan en la motivación y las cualidades humanas de nuestros asalariados.
Teniendo esto en cuenta, nuestra dinámica de contratación pone de realce la riqueza de los individuos y su motivación, valorando al mismo tiempo sus experiencias.
Gestionar las competencias profesionales en el tiempo y fidelizar a nuestros colaboradores
Al proponer un dispositivo innovador de gestión de las carreras, basado especialmente en un centro de formación interno, ATALIAN posibilita que sus colaboradores se proyecten en un verdadero desarrollo de competencias profesionales. El grupo ofrece no sólo una evolución funcional, sino también numerosas posibilidades de movilidad a través de sus 100 implantaciones de proximidad en Francia y de su presencia en 10 países europeos, en Líbano y en Isla Mauricio.
Compartir una cultura de empresa
ATALIAN, independiente desde su creación en 1944, descansa en una cultura emprendedora fuerte, que adquiere toda su dimensión en un nuevo enfoque de servicio: el Multioficio.
Instaurando constantemente un diálogo de confianza con sus colaboradores, ATALIAN garantiza a todos la continuidad de su motivación y de su desarrollo profesional.
Finalmente, y como una empresa solidaria es el reflejo de la diversidad de la sociedad, ATALIAN favorece el acceso al empleo de cuantos están involuntariamente alejados de él (discapacitados, jóvenes en espera de inserción profesional, etc.).
Nuestras ofertas se actualizan con regularidad.
No dude en consultar con frecuencia nuestro espacio ofertas de empleo o en depositar su candidatura espontánea.