Acteur
majeur du service global aux entreprises et aux collectivités, ATALIAN s'appuie sur 45 000 salariés répartis autour de 8 métiers.
La
politique de gestion des Ressources Humaines ATALIAN vise à attirer les talents et les
cultiver.
Elle s'articule autour de 3 axes :
Identifier
et recruter des personnalités
La qualité et la performance du service rendu à nos
clients repose sur la motivation et les qualités humaines de nos salariés.
Aussi, notre démarche de recrutement met l'accent sur la richesse des individus
et leur motivation tout en valorisant leurs expériences.
Gérer
les compétences dans la durée et fidéliser nos collaborateurs
En proposant un dispositif innovant de gestion des
carrières, s'appuyant notamment sur un centre de formation interne, ATALIAN
permet aux collaborateurs de se projeter dans un véritable développement de compétences. Le groupe offre non seulement une évolution fonctionnelle,
mais aussi de nombreuses possibilités de mobilité au travers de ses 100
implantations de proximité en France et de sa présence dans 10 pays d'Europe, au Liban et à l'Ile Maurice.
Faire
partager une culture d'entreprise
ATALIAN, indépendant depuis sa création
en 1944, repose sur une culture entrepreneuriale forte qui prend toute sa
dimension dans une nouvelle approche des services : le multimétier.
En instaurant constamment un dialogue de confiance
avec ses collaborateurs, ATALIAN garantit à tous l'entretien de leur
motivation et leur épanouissement professionnel.
Enfin,
et parce qu'une entreprise solidaire est le reflet de la diversité de la
société, ATALIAN favorise l'accès à l'emploi à ceux qui en sont
involontairement éloignés (travailleurs handicapés, jeunes en attente
d'insertion professionnelle etc.).
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Nos offres sont mises à jour
régulièrement.
N'hésitez pas à consulter
régulièrement notre espace offres d'emploi ou bien à déposer votre candidature
spontanée.